viernes, 6 de enero de 2017

¿Por qué un Control de Accesos?


Un Control de Accesos es un conjunto de medidas que garantizan en todo momento la identificación de personas que pretenden acceder a una zona determinada denegando o permitiendo el acceso según criterios preestablecidos.

 


Objetivos:

o   Identificar los accesos

o   Impedir los no autorizados

o   Obtener información del tránsito de personas

o   Delimitar el tránsito en determinadas bandas horarias

 

Medios para el Control de accesos:

o   Elemento identificador (Tarjeta B/M. Proximidad, Biometría, facial,…)

o   Software (no imperativo)

o   Barrera física (portillo, molinete, torniquete,..)


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miércoles, 21 de diciembre de 2016

RFID Radio Frequency IDentification


¿Qué es RFID?






















RFID (siglas de Radio Frequency IDentification, en español Identificación por radiofrecuencia) es un método de almacenamiento y recuperación de datos remoto que usa dispositivos tales como tarjetas o tags RFID. Las tecnologías RFID se agrupan dentro de las denominadas Auto ID (automatic identification, o identificación automática).



Las tarjetas RFID contienen antenas para permitirles recibir y responder a peticiones por radiofrecuencia desde un emisor-receptor RFID.

Actualmente CHIP RFID/PROXIMIDAD se pueden ofrecer en  formatos tan distintos como tarjetas plásticas,  llaveros, pulseras...


Básicamente, un sistema de RFID puede estar formado por varios componentes: etiquetas, lectores de etiquetas, estaciones de programación de etiquetas, lectores de circulación, equipamiento de ordenación, y wands de inventario de etiquetas.
 
 

El propósito de un sistema RFID es permitir que se puedan transmitir datos mediante un dispositivo portátil, (tarjeta, etiqueta, pulsera,…) que son leídos por un lector RFID y procesada según las necesidades de una aplicación determinada: identificación, localización, precio, color, fecha de compra, etc



Un sistema RFID está basado en los siguientes elementos: transponder o tag y lector / escritor.

RFID Radio Frequency IDentification


¿Qué es RFID?























RFID (siglas de Radio Frequency IDentification, en español Identificación por radiofrecuencia) es un método de almacenamiento y recuperación de datos remoto que usa dispositivos tales como tarjetas o tags RFID. Las tecnologías RFID se agrupan dentro de las denominadas Auto ID (automatic identification, o identificación automática).



Las tarjetas RFID contienen antenas para permitirles recibir y responder a peticiones por radiofrecuencia desde un emisor-receptor RFID.

Actualmente CHIP RFID/PROXIMIDAD se pueden ofrecer en  formatos tan distintos como tarjetas plásticas,  llaveros, pulseras...


Básicamente, un sistema de RFID puede estar formado por varios componentes: etiquetas, lectores de etiquetas, estaciones de programación de etiquetas, lectores de circulación, equipamiento de ordenación, y wands de inventario de etiquetas.


El propósito de un sistema RFID es permitir que se puedan transmitir datos mediante un dispositivo portátil, (tarjeta, etiqueta, pulsera,…) que son leídos por un lector RFID y procesada según las necesidades de una aplicación determinada: identificación, localización, precio, color, fecha de compra, etc



Un sistema RFID está basado en los siguientes elementos: transponder o tag y lector / escritor.

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martes, 20 de diciembre de 2016

Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa. Inspecciones de trabajo por horario laboral

Avizor Control de Acceso y Presencia


CIRCULAR INFORMATIVA
Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa
Inspecciones de trabajo por horario laboral

La Audiencia Nacional indica la obligación sí o sí de poner ya un reloj de fichar en su empresa
 
En los últimos meses se han intensificado las inspecciones de trabajo orientadas al cumplimiento del horario laboral, lo que está ocasionando un incremento de las sanciones a empresas que no disponen de un registro horario de entradas y salidas de sus trabajadores.
Según lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones".
Dicho artículo está siendo interpretado como obligatorio para todos los trabajadores por parte de la inspección de trabajo, tanto si realizan horas extras como si no, para comprobar que no se superan las 40 horas semanales o registrar las horas extras trabajadas. Todo ello en virtud de una sentencia reciente de la Audiencia Nacional que establece que se ha de registrar la jornada, incluso a tiempo completo, para el cómputo de las horas trabajadas.
Ante tales actuaciones, y en vista de la citada sentencia, evita que tu empresa quede expuesta a una sanción por parte de la Inspección de Trabajo e instala un sistema de control de presencia que registre las horas de todos tus trabajadores tanto si...
...son trabajadores fijos o temporales.
...trabajan a tiempo parcial o jornada completa.
…tienen jornada partida como intensiva.
…trabajan en el centro de trabajo o se desplazan fuera del mismo.
…hacen horas extras o no.
…tienen horario flexible o siempre deben entrar y salir a la misma hora.
…tu empresa tiene una gran plantilla o sólo unos pocos trabajadores.
No dudes en contactar con nosotros si necesitas cualquier aclaración acerca de esta circular informativa, podemos ayudarte a implantar un sistema de control horario adaptado a tus necesidades.
.

Fuente: http://mmabogados.net/la-audiencia-nacional-indica-la-obligacion-si-o-si-de-poner-ya-un-reloj-de-fichar-en-su-empresa/


Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa. Inspecciones de trabajo por horario laboral

Avizor Control de Acceso y Presencia


CIRCULAR INFORMATIVA
Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa
Inspecciones de trabajo por horario laboral

La Audiencia Nacional indica la obligación sí o sí de poner ya un reloj de fichar en su empresa
 
En los últimos meses se han intensificado las inspecciones de trabajo orientadas al cumplimiento del horario laboral, lo que está ocasionando un incremento de las sanciones a empresas que no disponen de un registro horario de entradas y salidas de sus trabajadores.
Según lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones".
Dicho artículo está siendo interpretado como obligatorio para todos los trabajadores por parte de la inspección de trabajo, tanto si realizan horas extras como si no, para comprobar que no se superan las 40 horas semanales o registrar las horas extras trabajadas. Todo ello en virtud de una sentencia reciente de la Audiencia Nacional que establece que se ha de registrar la jornada, incluso a tiempo completo, para el cómputo de las horas trabajadas.
Ante tales actuaciones, y en vista de la citada sentencia, evita que tu empresa quede expuesta a una sanción por parte de la Inspección de Trabajo e instala un sistema de control de presencia que registre las horas de todos tus trabajadores tanto si...
...son trabajadores fijos o temporales.
...trabajan a tiempo parcial o jornada completa.
…tienen jornada partida como intensiva.
…trabajan en el centro de trabajo o se desplazan fuera del mismo.
…hacen horas extras o no.
…tienen horario flexible o siempre deben entrar y salir a la misma hora.
…tu empresa tiene una gran plantilla o sólo unos pocos trabajadores.
No dudes en contactar con nosotros si necesitas cualquier aclaración acerca de esta circular informativa, podemos ayudarte a implantar un sistema de control horario adaptado a tus necesidades.
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Fuente: http://mmabogados.net/la-audiencia-nacional-indica-la-obligacion-si-o-si-de-poner-ya-un-reloj-de-fichar-en-su-empresa/


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