CIRCULAR INFORMATIVA
Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa
Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa
Inspecciones de trabajo por horario laboral
La Audiencia Nacional indica la obligación sí o sí de poner ya un reloj de fichar en su empresa
En los últimos meses se han
intensificado las inspecciones
de trabajo orientadas al cumplimiento
del horario laboral, lo que está ocasionando un incremento de
las sanciones a empresas que no disponen de un registro horario de entradas y
salidas de sus trabajadores.
Según lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los
Trabajadores: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias,
la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el
periodo fijado para el abono de las retribuciones".
Dicho artículo está siendo
interpretado como obligatorio para todos los trabajadores por parte de la
inspección de trabajo, tanto si realizan horas extras como si no, para
comprobar que no se superan las 40 horas semanales o registrar las horas extras
trabajadas. Todo ello en virtud de una sentencia
reciente de la Audiencia Nacional que establece que se ha de
registrar la jornada, incluso a tiempo completo, para el cómputo de las horas
trabajadas.
Ante tales actuaciones, y en
vista de la citada sentencia, evita
que tu empresa quede expuesta a una sanción por parte de la Inspección de Trabajo e
instala un sistema de control de presencia que registre las horas de todos tus
trabajadores tanto si...
...son trabajadores fijos o
temporales.
...trabajan a tiempo parcial o jornada completa.
…tienen jornada partida como intensiva.
…trabajan en el centro de trabajo o se desplazan fuera del mismo.
…hacen horas extras o no.
…tienen horario flexible o siempre deben entrar y salir a la misma hora.
…tu empresa tiene una gran plantilla o sólo unos pocos trabajadores.
...trabajan a tiempo parcial o jornada completa.
…tienen jornada partida como intensiva.
…trabajan en el centro de trabajo o se desplazan fuera del mismo.
…hacen horas extras o no.
…tienen horario flexible o siempre deben entrar y salir a la misma hora.
…tu empresa tiene una gran plantilla o sólo unos pocos trabajadores.
No dudes en contactar con nosotros si
necesitas cualquier aclaración acerca de esta circular
informativa, podemos ayudarte a implantar un sistema de control horario adaptado a tus
necesidades.
.Fuente: http://mmabogados.net/la-audiencia-nacional-indica-la-obligacion-si-o-si-de-poner-ya-un-reloj-de-fichar-en-su-empresa/
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El control de asistencia hoy en día es una herramienta poderosa para la organización de las empresas, actualmente existen una variedad de tecnología para la captura e identificación del empleado en un Sistema de control de asistencia. Gracias por tan interesante artículo.
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